人事制度支援

人事制度とは、社員の処遇を決めるしくみです。

賃金制度、等級制度、評価制度、教育研修制度の設計、導入、または見直しをいたします。

各種社員研修を経て社員の業務の遂行度、業績、能力を評価し、等級に反映させます。

等級は賃金にも反映されます。

貴社について調査・分析を行い、経営ビジョン達成のため課題を明らかにします。

課題の解決に向けたしくみ作りを考えます。

時代の流れとともに、人事問題の傾向は異なります。

最新の労働判例や統計情報から、社会情勢に即し起こり得る事態をも織り込んだ制度を作っています。

従来の年功型賃金設計により、若年層は賃金水準が低く抑えられる一方、中高年齢層は賃金水準が高く、世代間格差が生じていませんか。 若年層のモチベーションを高め、活力ある職場となるよう、賃金の決定基準（職務基準と能力基準）を見直し、人事処遇の改善を提案します。